Human Resources Director

We are looking for a “Human Resources Director“ for a bank we are advising, known for its innovative vision and strong growth targets. This position will be responsible for the end-to-end management of human resources processes, focusing on strategic leadership, team management, and organizational transformation.

Responsibilities:

• Developing and implementing human resources strategies aligned with the overall organizational goals
• Leading all HR functions such as recruitment, talent management, organizational development, performance, compensation, and employee experience
• Managing projects to enhance employee engagement and strengthen corporate culture
• Acting as a strategic HR business partner to senior leadership
• Managing the development and integration of digital HR applications
• Leading the HR team to enhance the efficiency and effectiveness of HR functions
• Ensuring full compliance of HR processes with legal regulations and industry standards
• Collaborating closely with senior management and delivering data-driven insights and reports.

Qualifications:

• Bachelor's degree from relevant departments of reputable universities
• Minimum of 15 years of experience, with solid HR experience in the banking sector; preferably with active involvement in organizational structuring, digital transformation, and growth phases
• Held a Group Manager or Director level role for the last 3–5 years
• Strong strategic thinking combined with operational execution capabilities
• People-oriented, familiar with agile structures, and capable of leading development and change initiatives
• Excellent communication, representation, and team management skills
• Analytical mindset with the ability to monitor HR metrics and make data-driven decisions.

Danışmanlığını yürüttüğümüz, yenilikçi vizyona sahip ve büyüme hedefleri güçlü bir banka için “İnsan Kaynakları Direktörü” arıyoruz. Bu pozisyon, insan kaynakları süreçlerinin uçtan uca yönetiminden sorumlu olacak; stratejik liderlik, ekip yönetimi ve dönüşüm odağında çalışacaktır.

Sorumluluklar:

• Kurumun genel stratejilerine paralel insan kaynakları stratejisinin oluşturulması ve uygulanması
• İşe alım, yetenek yönetimi, organizasyonel gelişim, performans, ücretlendirme ve çalışan deneyimi gibi tüm İK süreçlerinin liderliği
• Çalışan bağlılığı ve kurumsal kültür geliştirme projelerinin yönetilmesi
• Yöneticilere stratejik İK iş ortağı olarak destek verilmesi
• Dijitalleşen İK uygulamaları konusunda gelişim ve entegrasyon süreçlerinin yönetimi
• Ekip liderliği yaparak İK fonksiyonlarının etkinliğini ve verimliliğini artırmak
• Yasal mevzuat ve regülasyonlara tam uyumlu İK süreçlerinin takibi ve geliştirilmesi
• Üst yönetimle yakın çalışarak İK raporlamaları ve içgörü bazlı öneriler sunmak.

Aranan Nitelikler:

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun
• Banka sektöründe İnsan Kaynakları deneyimi ve toplamda en az 15 yıl deneyimi olan; tercihen organizasyonel yapılanma, dijitalleşme ve büyüme dönemlerinde aktif rol almış
• Son 3-5 yılında grup müdürü ya da direktör seviyesinde görev almış
• Stratejik bakış açısına sahip, aynı zamanda operasyonel süreçlere hakim
• İnsan odaklı, çevik yapılarda çalışmaya yatkın, gelişim ve değişim süreçlerine liderlik edebilecek
• Güçlü iletişim becerileri, temsil yetkinliği ve ekip yönetimi tecrübesi olan
• Analitik düşünebilen, İK metriklerini takip eden ve veriye dayalı karar alma becerisine sahip.