Learning and Organizational Development Specialist

We are looking for a "Learning and Organizational Development Specialist" for our business partner, for whom we provide consultancy.

General Qualifications:

• Graduate from universities in Human Resources, Psychology, or related 
  fields,
• Experienced in designing and delivering training programs,
• Proficient in Learning Management Systems (LMS) and other learning technologies,
• Preferably with SuccessFactors experience,
• Involved in organizational development and transformation projects,
• At least 4 years of experience in Talent Management,
• Organizational Development, training, organizational HR generalist,
• Proficient in English and able to use it actively,

Responsibilities:

• Support digital transformation projects within Organizational Development,
• Plan learning and development programs in alignment with organizational 
  goals,
• Support digital transformation projects within Organizational Development,
• Lead digital transformation projects in the Performance Management 
  System (OKR) process,
• Analyze Employee Engagement Survey results and prepare necessary action plans,
• Manage promotion and rotation processes,
• Analyze training needs and design and implementation training programs 
  accordingly,
• Develop projects to create development opportunities aligned with 
  corporate values and enhance the employee experience.

Danışmanlığını yürüttüğümüz iş ortağımız için "Eğitim ve Organizasyonel Gelişim Uzmanı" arıyoruz.

Genel Nitelikler:

• İnsan Kaynakları, Psikoloji veya ilgili bölümlerden mezun,
• Eğitim programlarının tasarımı ve uygulanması konusunda deneyimli,
• Öğrenme Yönetim Sistemleri (LMS) ve diğer öğrenme teknolojileri konusunda bilgili,
• Tercihen SuccessFactors deneyimi olan,
• Organizasyonel gelişim ve dönüşüm projelerinde görev almış,
• En az 4 yıl Yetenek Yönetimi, Organizasyonel Gelişim, Eğitim ve İK genel süreçlerinde deneyimli,
• İyi derecede İngilizce bilen ve aktif kullanabilen.

Sorumluluklar:

• Organizasyonel Gelişim kapsamında dijital dönüşüm projelerini desteklemek,
• Kurumsal hedefler doğrultusunda öğrenme ve gelişim programlarını planlamak,
• Organizasyonel Gelişim kapsamında dijital dönüşüm projelerine liderlik etmek,
• Performans Yönetim Sistemi (OKR) süreçlerinde dijital dönüşüm projelerine liderlik etmek,
• Çalışan Bağlılığı Anketi sonuçlarını analiz etmek ve gerekli aksiyon planlarını hazırlamak,
• Terfi ve rotasyon süreçlerini yönetmek,
• Eğitim ihtiyaçlarını analiz ederek buna uygun eğitim programları tasarlamak ve uygulamak,
• Kurumsal değerlerle uyumlu ve çalışan deneyimini artıracak gelişim fırsatları yaratmaya yönelik projeler geliştirmek.