Senior Organizational Development Specialist

We are seeking a ‘Senior Organizational Development Specialist’ for our corporate partner operating in the technology sector, for whom we provide consultancy services.

Qualifications

• Bachelor’s degree in Human Resources, Psychology, Business Administration, or related fields,
• Minimum of 7 years of experience in organizational development and transformation projects,
• Experienced in employee engagement, corporate culture development, and change management,
• Involved in performance management and talent development processes,
• Proficient in and actively using SuccessFactors systems,
• Knowledgeable about Learning Management Systems (LMS) and other digital HR technologies,
• Strong command of written and spoken English.

Responsibilities

• Design and implement organizational development and transformation projects,
• Contribute to digitalization and change management processes, particularly by managing SuccessFactors integration processes,
• Develop and manage performance management systems (e.g.,OKR processes),
• Analyze Employee Engagement Survey results and create development and action plans,
• Develop projects to enhance employee experience and engagement through organizational development practices,
• Create development opportunities and organizational development strategies aligned with corporate values.

Danışmanlığını yürüttüğümüz Teknoloji alanında faaliyet gösteren kurumsal iş ortağımız için ‘Kıdemli Organizasyonel Gelişim Uzmanı’ arayışımız bulunmaktadır. 

Genel Nitelikler 

• Üniversitelerin İnsan Kaynakları, Psikoloji, İşletme veya ilgili bölümlerinden mezun, 
• Organizasyonel gelişim ve dönüşüm projelerinde en az 7 yıl deneyim sahibi, 
• Çalışan bağlılığı, kurumsal kültür gelişimi ve değişim yönetimi konularında deneyimli, 
• Performans yönetimi ve yetenek gelişimi süreçlerinde rol almış, 
• SuccessFactors sistemine hakim ve aktif şekilde kullanabilen, 
• Öğrenim Yönetim Sistemleri (LMS) ve diğer dijital İK teknolojileri hakkında bilgi sahibi, 
• İyi derecede yazılı ve sözlü İngilizce bilen. 

Sorumluluklar 

• Organizasyonel gelişim ve dönüşüm projelerini tasarlamak ve hayata geçirmek, 
• Dijitalleşme ve değişim yönetimi süreçlerine katkı sağlamak, özellikle SuccessFactors entegrasyon süreçlerini yürütmek, 
• Performans Yönetim Sistemi (OKR vb.) süreçlerini geliştirmek ve yönetmek, 
• Çalışan Bağlılığı Anketi sonuçlarını analiz ederek gelişim ve aksiyon planlarını oluşturmak, 
• Organizasyonel gelişim uygulamaları ile çalışan deneyimini ve bağlılığını artıracak projeler geliştirmek,
•  Kurumsal değerlerle uyumlu gelişim fırsatları ve organizasyonel gelişim stratejileri oluşturmak.