Senior Technology Human Resources Business Partner (HRBP)

We are seeking a Senior Technology Human Resources Business Partner (HRBP) for our corporate partner operating in the technology sector, for whom we provide consultancy services.

Qualifications

• Bachelor’s degree in Human Resources Management, Labor Economics, Psychology, Business Administration, or related fields,
• Minimum of 5 years of experience as an HR Business Partner (HRBP) in the technology sector,
• Preferably experienced in companies providing technology infrastructure, software, IT, or technology services,
• Experienced in recruitment, talent management, performance management, employee engagement, workforce planning, and organizational development processes,
• Able to develop strategic HR practices and provide consultancy to business units,
• Knowledgeable in digital HR solutions and systems (especially SuccessFactors),
• Strong communication, relationship management, and consulting skills,
• Fluent in English and able to actively use it in daily work.

Responsibilities

• Manage end-to-end Human Resources processes in line with the strategic goals of the technology business units,
• Lead workforce planning, performance management, talent management, and development planning processes,
• Plan and manage end-to-end recruitment processes,
• Execute employee engagement, internal communication, and organizational development projects,
• Provide consultancy to the management team on HR strategies and practices,
• Develop and monitor technology-focused promotion, rotation, career development, and succession plans,
• Prepare workforce analyses and reports to deliver data-driven insights to senior management,
• Ensure the effective use of HR systems and digital solutions within the business units.

Danışmanlığını yürüttüğümüz teknoloji alanında faaliyet gösteren kurumsal iş ortağımız için Kıdemli Teknoloji İnsan Kaynakları İş Ortağı (HRBP) arayışımız bulunmaktadır. 

Genel Nitelikler 

• Üniversitelerin İnsan Kaynakları Yönetimi, Çalışma Ekonomisi, Psikoloji, İşletme veya ilgili bölümlerinden mezun, 
• Teknoloji sektöründe İnsan Kaynakları İş Ortağı (HRBP) olarak en az 5 yıl deneyimli, 
• Tercihen teknoloji altyapılı, yazılım, bilişim veya teknoloji hizmetleri sunan şirketlerde çalışma deneyimi olan, 
• İşe alım, yetenek yönetimi, performans yönetimi, çalışan bağlılığı, iş gücü planlaması ve organizasyonel gelişim süreçlerinde deneyimli, 
• Stratejik İK uygulamaları geliştirebilen ve iş birimlerine danışmanlık sağlayabilen, 
• Dijital İK çözümleri ve sistemlerine (özellikle SuccessFactors) hakim, 
• Güçlü iletişim, ilişki yönetimi ve danışmanlık becerilerine sahip, 
• İyi derecede İngilizce bilen ve aktif olarak kullanabilen. 

Sorumluluklar 

• Teknoloji iş birimlerinin stratejik hedefleri doğrultusunda İnsan Kaynakları süreçlerini uçtan uca yürütmek, 
• İş gücü planlaması, performans yönetimi, yetenek yönetimi ve gelişim planları süreçlerine liderlik etmek, 
• İşe alım süreçlerini uçtan uca planlamak ve yönetmek, 
• Çalışan bağlılığı, iç iletişim ve organizasyonel gelişim projelerini yürütmek, 
• Yönetim ekibine İK stratejileri ve uygulamaları konusunda danışmanlık vermek, 
• Teknoloji odaklı terfi, rotasyon, kariyer gelişimi ve yedekleme planlarını oluşturmak ve takip etmek, 
• İş gücü analizleri ve raporlamalar hazırlayarak üst yönetime veri odaklı içgörüler sunmak, 
• IK sistemleri ve dijital çözümlerinin iş birimlerinde etkin kullanımını sağlamak.