Technology HR Business Partner

We are currently seeking a Technology HR Business Partner for our corporate client operating in the technology sector, for whom we provide recruitment consultancy services.

Responsibilities

Act as a trusted HR Business Partner by working closely with assigned business units

Conduct department visits and employee meetings to perform needs analysis and report findings to management

Lead exit interview processes when required; plan and follow up on the process in collaboration with managers

Develop initiatives to enhance employee experience and improve existing HR processes

Monitor industry best practices, conduct benchmarking studies, and present recommendations to management

Follow up on requests arising from internal/external audits, inspections, and control processes, ensuring necessary actions are taken

Ensure the implementation of company policies, procedures, and guidelines

Oversee the effective and accurate execution of operational HR processes

Provide regular reports to senior management

Contribute to HR processes by keeping up with new technologies and industry trends

Take an active role in process improvement and problem-solving initiatives

Qualifications

Bachelor’s degree in a relevant field

Minimum 5 years of HR Business Partner experience in the technology and/or finance sector

Strong communication skills with the ability to effectively collaborate with technology teams

Strong analytical thinking and reporting skills

Experience in process improvement and project management

Familiarity with ITIL processes is preferred

Strong problem-solving and decision-making skills

Proficient in English, with the ability to actively participate in meetings and prepare and deliver presentations

Danışmanlığını yürüttüğümüz, teknoloji sektöründe faaliyet gösteren kurumsal iş ortağımız için Technology HR Business Partner arayışımız bulunmaktadır.

Görev ve Sorumluluklar

Sorumlu olduğu iş birimleri ile yakın çalışarak insan kaynakları süreçlerinde iş ortağı rolünü üstlenmek

Bölüm ziyaretleri ve çalışan görüşmeleri gerçekleştirerek ihtiyaç analizleri yapmak, bulguları yönetime raporlamak

İhtiyaç halinde çıkış görüşmelerini yürütmek, süreci yöneticilerle birlikte planlamak ve takip etmek

Çalışan deneyimini iyileştirmeye yönelik uygulamalar geliştirmek ve mevcut süreçleri iyileştirmek

Sektördeki iyi uygulamaları takip ederek benchmark çalışmaları yapmak ve yönetime öneriler sunmak

İç/dış denetim, teftiş ve kontrol süreçlerinden gelen talepleri takip etmek ve gerekli aksiyonları almak

Kurum politika, prosedür ve talimatlarının uygulanmasını sağlamak

Operasyonel İK süreçlerinin etkin ve doğru şekilde yürütülmesini sağlamak

Üst yönetime düzenli raporlama yapmak

Yeni teknolojiler ve trendleri takip ederek İK süreçlerine katkı sunmak

Süreç geliştirme ve problem çözme konularında aktif rol almak

Aranan Nitelikler

Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun

Teknoloji ve/veya finans sektöründe en az 5 yıl HRBP deneyimi

Teknoloji ekipleri ile güçlü iletişim kurabilen

Analitik düşünme ve raporlama becerisi güçlü

Süreç iyileştirme ve proje yönetimi konularında deneyimli

Tercihen ITIL süreçlerine aşina

Problem çözme ve karar alma yetkinliği yüksek

İngilizce toplantılara aktif katılım sağlayabilecek, sunum hazırlayıp gerçekleştirebilecek seviyede yazılı ve sözlü İngilizce bilgisine sahip