go4Talent, hem tech hem de non-tech alanlardaki en yetenekli adayları en doğru pozisyonlarla buluşturur, bunu da avantajlı bir işe alım süreciyle gerçekleştirir. Uzman ekibimiz derin bilgi birikimi ve network’ünü kullanarak doğru iş ile doğru adayı eşleştirir, uzun süreli iş birliktelikleri yaratır. Ekibimizin uzmanlığını butik iş yapımızla birleştirerek hem aday hem de şirketler için üst düzey bir müşteri deneyimi sunarız. Her pozisyon ve aday için daha fazla zaman harcar, şeffaflık, saygı ve güvene dayalı kalıcı bir iş ilişkisi oluştururuz. Bu sayede aday, şirket ve go4Talent arasında sürdürülebilir bir iş ortaklığı ortaya çıkar. go4Talent brings together the most talented candidates in tech and non-tech fields with the right positions, and achieves this through an advantageous recruitment process. Our expert team uses its knowledge and network to match the right job with the right candidate, creating long-term business partnerships. We combine the expertise of our team with our boutique business structure to provide a top-level customer experience for both candidates and companies. We spend more time for each position and candidate and create a lasting working relationship based on transparency, respect and trust. This creates a sustainable business partnership between the candidate, company and go4Talent.

Human Resources

English

Turkish

go4Talent Consultancy

go4Talent, tech ve non-tech alanlarda en yetenekli adayları doğru pozisyonlarla buluşturarak, şeffaf ve sürdürülebilir iş ortaklıkları kurar.

Human Resources (HR)

Finance and Accounting

Information Technology (IT)

Administration

Full-Time

<html><head></head><body><h3>Sorumluluklar:</h3>Ürün yönetimi alanında en az 4 yıl deneyimÜrün yol haritasını belirleyerek projelerin zamanında ve eksiksiz tamamlanmasını sağlamak,Ürün, tasarım ve mühendislik ekipleriyle iş birliği yaparak kalite standartlarını koordine etmek,Paydaş taleplerini toplamak, önceliklendirmek ve bunları iş hedefleri ile kullanıcı ihtiyaçları doğrultusunda yönetmek,Kullanıcı deneyimini (UX/UI) geliştirmek ve müşteri geri bildirimlerini analiz ederek iyileştirmeler yapmak,Kullanıcıların yaşadığı sorunları belirleyerek, optimize edilmiş tasarım çözümleriyle deneyimi iyileştirmek,Veri analizi kullanarak ürün kararlarını şekillendirmek ve ürün performansını artırmak,Sektördeki en iyi uygulamaları takip ederek inovasyon ve verimlilik artırıcı ürün yönetimi metodolojilerini uygulamak,Agile ve Scrum metodolojilerini teşvik ederek geliştirme süreçlerini verimli hale getirmek,Ürün geliştirme sürecinde test (QA) ve Kullanıcı Kabul Testlerini (UAT) koordine etmek,iOS ve Android uygulama sürüm yönetimi ve yayın süreçlerini yönetmek.&nbsp;<h3>Nitelikler:</h3>Mühendislik, İşletme veya ilgili bir alanda lisans derecesi (tercihen Mühendislik),Web ve mobil platformlar, özellikle e-ticaret dinamikleri konusunda ilgi ve bilgi,En az 4 yıl dijital ürün yönetimi deneyimi,Tercihen ilan platformları ve e-ticaret deneyimi,Güçlü analitik beceriler ve veri odaklı düşünme yeteneği,Kullanıcı etkileşimi, dönüşüm optimizasyonu ve akıcı bir alışveriş deneyimi tasarlama konularına ilgi,Kullanıcı davranışlarını analiz etmek ve platform performansını iyileştirmek için veri analitiği araçlarını kullanma becerisi,E-ticaret sektörüne ve kullanıcı deneyimine hakimiyetBusiness ve marketing bakış açısı olan, stratejik düşünebilenProduct Marketing süreçlerine hakimJira, Miro, Figma, GA4 gibi araçlarla pratik deneyim,Mükemmel iletişim ve problem çözme yetenekleri,Proaktif, çözüm odaklı ve güçlü iletişim becerilerine sahip,Agile çalışma ortamlarına ilgi duyan ve çevik metodolojilere uyum sağlayabilen.</body></html>

Product Owner

<html><head></head><body>General applications are designed for candidates who cannot find a suitable open position within our company but wish to be considered for future opportunities. We aim to get to know you and your qualifications better so we can reach out when a suitable position arises.<h3>Who Can Apply?</h3><ul><li>Recent graduates or experienced professionals</li><li>Individuals seeking opportunities in various sectors and positions</li><li>Motivated individuals who are open to self-development and thrive in teamwork environments</li></ul><h3>Required Qualifications:</h3><ul><li>Relevant education and professional experience in your field</li><li>Strong communication and problem-solving skills</li><li>A growth-oriented mindset and openness to learning</li></ul>&nbsp;Genel başvuru, şirketimizde mevcut açık pozisyonlara uygun bir ilan bulamayan ancak gelecekteki fırsatlarda değerlendirilmeyi isteyen adaylar için oluşturulmuştur. Sizi ve yetkinliklerinizi daha yakından tanımak, uygun bir pozisyon oluştuğunda sizinle iletişime geçmek istiyoruz.Kimler Başvurabilir?<ul><li>Yeni mezunlar veya deneyimli profesyoneller</li><li>Çeşitli sektör ve pozisyonlarda çalışmak isteyen kişiler</li><li>Kendini geliştirmeye açık, ekip çalışmasına yatkın ve motivasyonu yüksek bireyler</li></ul>Aranan Nitelikler:<ul><li>Alanınıza göre ilgili eğitim ve deneyim geçmişi</li><li>Güçlü iletişim ve problem çözme yetenekleri</li><li>Öğrenmeye açık ve gelişim odaklı yaklaşım</li></ul></body></html>

General Application / Genel Başvuru

<html><head></head><body>We are looking for a "Learning and Organizational Development Specialist" for our business partner, for whom we provide consultancy.General&nbsp;Qualifications:<ul><li>Graduate&nbsp;from&nbsp;universities&nbsp;in&nbsp;Human&nbsp;Resources,&nbsp;Psychology,&nbsp;or&nbsp;related&nbsp; fields,</li><li>Experienced&nbsp;in&nbsp;designing&nbsp;and&nbsp;delivering&nbsp;training&nbsp;programs,</li><li>Proficient&nbsp;in&nbsp;Learning&nbsp;Management&nbsp;Systems&nbsp;(LMS)&nbsp;and&nbsp;other&nbsp;learning technologies,</li><li>Preferably with SuccessFactors experience,</li><li>Involved in&nbsp;organizational&nbsp;development&nbsp;and&nbsp;transformation&nbsp;projects,</li><li>At&nbsp;least&nbsp;4&nbsp;years&nbsp;of&nbsp;experience&nbsp;in&nbsp;Talent&nbsp;Management,</li><li>Organizational&nbsp;Development,&nbsp;training,&nbsp;organizational&nbsp;HR&nbsp;generalist,</li><li>Proficient&nbsp;in&nbsp;English&nbsp;and&nbsp;able&nbsp;to&nbsp;use&nbsp;it&nbsp;actively,</li></ul>Responsibilities:<ul><li>Support&nbsp;digital&nbsp;transformation&nbsp;projects&nbsp;within&nbsp;Organizational&nbsp;Development,</li><li>Plan&nbsp;learning&nbsp;and&nbsp;development&nbsp;programs&nbsp;in&nbsp;alignment&nbsp;with&nbsp;organizational&nbsp; goals,</li><li>Support&nbsp;digital&nbsp;transformation&nbsp;projects&nbsp;within&nbsp;Organizational&nbsp;Development,</li><li>Lead&nbsp;digital&nbsp;transformation&nbsp;projects&nbsp;in&nbsp;the&nbsp;Performance&nbsp;Management&nbsp; System&nbsp;(OKR)&nbsp;process,</li><li>Analyze&nbsp;Employee&nbsp;Engagement&nbsp;Survey&nbsp;results&nbsp;and&nbsp;prepare&nbsp;necessary action plans,</li><li>Manage&nbsp;promotion&nbsp;and&nbsp;rotation&nbsp;processes,</li><li>Analyze&nbsp;training&nbsp;needs&nbsp;and&nbsp;design&nbsp;and&nbsp;implementation&nbsp;training&nbsp;programs&nbsp; accordingly,</li><li>Develop&nbsp;projects&nbsp;to&nbsp;create&nbsp;development&nbsp;opportunities&nbsp;aligned&nbsp;with&nbsp; corporate&nbsp;values&nbsp;and&nbsp;enhance&nbsp;the&nbsp;employee&nbsp;experience.</li></ul>&nbsp;Danışmanlığını yürüttüğümüz iş ortağımız için "Eğitim ve Organizasyonel Gelişim Uzmanı" arıyoruz.Genel Nitelikler:<ul><li>İnsan Kaynakları, Psikoloji veya ilgili bölümlerden mezun,</li><li>Eğitim programlarının tasarımı ve uygulanması konusunda deneyimli,</li><li>Öğrenme Yönetim Sistemleri (LMS) ve diğer öğrenme teknolojileri konusunda bilgili,</li><li>Tercihen SuccessFactors deneyimi olan,</li><li>Organizasyonel gelişim ve dönüşüm projelerinde görev almış,</li><li>En az 4 yıl Yetenek Yönetimi, Organizasyonel Gelişim, Eğitim ve İK genel süreçlerinde deneyimli,</li><li>İyi derecede İngilizce bilen ve aktif kullanabilen.</li></ul>Sorumluluklar:<ul><li>Organizasyonel Gelişim kapsamında dijital dönüşüm projelerini desteklemek,</li><li>Kurumsal hedefler doğrultusunda öğrenme ve gelişim programlarını planlamak,</li><li>Organizasyonel Gelişim kapsamında dijital dönüşüm projelerine liderlik etmek,</li><li>Performans Yönetim Sistemi (OKR) süreçlerinde dijital dönüşüm projelerine liderlik etmek,</li><li>Çalışan Bağlılığı Anketi sonuçlarını analiz etmek ve gerekli aksiyon planlarını hazırlamak,</li><li>Terfi ve rotasyon süreçlerini yönetmek,</li><li>Eğitim ihtiyaçlarını analiz ederek buna uygun eğitim programları tasarlamak ve uygulamak,</li><li>Kurumsal değerlerle uyumlu ve çalışan deneyimini artıracak gelişim fırsatları yaratmaya yönelik projeler geliştirmek.</li></ul></body></html>

Learning and Organizational Development Specialist

<html><head></head><body>Sorumluluklar- Kubernetes cluster tasarlamak, uygulamak ve yönetmek.- Event-driven architecture ile çalışan uygulamalar için k8s altyapısını yönetmek.- Dağıtım verimliliğini ve güvenilirliğini artırmak için CI/CD süreçlerini optimize etmek.- Platformda mesaj kuyruğu sistemlerini entegre etmek, yönetmek ve bakımını yapmak.- Yeni özelliklerin sorunsuz entegrasyonunu sağlamak için yazılım geliştirme ekipleri ile işbirliği yapmak.- Sistem performansını izlemek, sorunları gidermek ve gerekli optimizasyonları uygulamak.- Altyapımızın güvenliğini, erişilebilirliğini ve dayanıklılığını sağlamak.Aranan Nitelikler- Üretim ortamlarında Kubernetes konusunda geniş deneyim.- CI/CD süreçleri dahil olmak üzere DevOps uygulamaları ve araçları konusunda bilgi sahibi olmak.- Vault konusunda bilgi sahibi olmak.- Helm Chart, Tekton gibi araçlar konusunda deneyim sahibi olmak- RabbitMQ ve dağıtık sistemlerde entegrasyonu konusunda yeterlilik,- Keda, Knative gibi araçlar konusunda bilgi sahibi olmak,- Bare Metal Clusterlar konusunda deneyim sahibi olmak,- Sistem ve network güvenliği konusunda bilgi sahibi olmak,- Güçlü scripting becerileri (örneğin, Python, Bash),- İzleme araçlarına (örneğin, Prometheus, Grafana, Kibana) aşinalık,- Problem çözme ve iletişim becerileri.Tercih Edilen Nitelikler- Kubernetes sertifikasyonu (CKA, CKAD).- Diğer mesaj aracıları (örneğin, Kafka) ile deneyim.- Herhangi bir konuda büyük ölçekli dağıtımları yönetme konusunda kanıtlanmış başarılar.- DevOps ta güvenlik en iyi uygulamaları konusunda bilgi.&nbsp;Responsibilities- Design, implement, and manage Kubernetes clusters.- Manage the k8s infrastructure for applications operating with event-driven architecture.- Optimize CI/CD processes to enhance deployment efficiency and reliability.- Integrate, manage, and maintain message queue systems on our platform.- Collaborate with software development teams to ensure seamless integration of new features.- Monitor system performance, troubleshoot issues, and implement necessary optimizations.- Ensure the security, accessibility, and resilience of our infrastructure.&nbsp;Required Qualifications- Extensive experience with Kubernetes in production environments.- Knowledge of DevOps practices and tools, including CI/CD processes.- Familiarity with Vault.- Experience with tools like Helm Chart and Tekton.- Proficiency in RabbitMQ and its integration in distributed systems.- Knowledge of tools like Keda and Knative.- Experience with Bare Metal Clusters.- Understanding of system and network security.- Strong scripting skills (e.g., Python, Bash).- Familiarity with monitoring tools (e.g., Prometheus, Grafana, Kibana).- Problem-solving and communication skills.&nbsp;Preferred Qualifications- Kubernetes certification (CKA, CKAD).- Experience with other messaging brokers (e.g., Kafka).- Proven success in managing large-scale deployments in any domain.- Knowledge of security best practices in DevOps.</body></html>

DevOps Engineer

<html><head></head><body>We are conducting the recruitment process on behalf of our business partner operating in the gaming industry. Join a fast-growing company and take full ownership of its people operations as an HR Specialist working directly with the CEO.<h3>Responsibilities</h3><ul><li>Planning and executing end-to-end recruitment processes, and coordinating with external consultants when needed</li><li>Managing onboarding and offboarding processes in line with company procedures</li><li>Developing, implementing, and maintaining HR policies, procedures, and workflows</li><li>Leading internal communication, employee engagement, and culture-related initiatives</li><li>Overseeing administrative operations such as office supplies, equipment tracking, and visitor management</li><li>Managing social media content planning (special days, team celebrations, cultural content, etc.)</li><li>Coordinating operational processes related to Technopark compliance and reporting</li><li>Collaborating directly with the CEO and contributing to strategic HR development</li></ul><h3>Qualifications</h3><ul><li>Having at least 3 years of experience working in HR teams within gaming companies or managing recruitment processes for gaming companies</li><li>Having strong knowledge of the gaming industry and its dynamics</li><li>Residing in Istanbul or Gebze and being able to work fully remotely</li><li>Being able to demonstrate excellent communication and organizational skills</li><li>Being able to work proactively and manage HR operations independently</li><li>Being able to speak and write English fluently</li></ul>&nbsp;Danışmanlığını yürüttüğümüz, oyun sektöründe faaliyet gösteren iş ortağımız için; tüm insan kaynakları süreçlerini uçtan uca yönetecek bir İK Uzmanı arıyoruz. Bu pozisyon, doğrudan CEO’ya bağlı çalışacak ve şirketin insan odağını şekillendirmede aktif rol üstlenecektir.<h3>Sorumluluklar</h3><ul><li>İşe alım süreçlerini planlamak, yürütmek ve dış danışmanlarla koordinasyonu sağlamak</li><li>Onboarding ve offboarding süreçlerini şirket prosedürlerine uygun şekilde yönetmek</li><li>Şirketin insan kaynakları politika ve prosedürlerini oluşturmak ve uygulamak</li><li>İç iletişim, çalışan deneyimi ve kurum kültürü süreçlerini geliştirmek ve yürütmek</li><li>Ofis ihtiyaçları, ekipman takibi ve ziyaretçi yönetimi gibi idari süreçleri yürütmek</li><li>Sosyal medya içerikleri için özel gün ve paylaşım takvimini oluşturmak ve takip etmek</li><li>Teknopark süreçleriyle ilgili operasyonel takip ve raporlamayı gerçekleştirmek</li><li>CEO ile doğrudan iletişim kurarak stratejik İK çalışmalarına katkı sunmak</li></ul><h3>Aranan Nitelikler</h3><ul><li>Oyun şirketlerinin insan kaynakları ekiplerinde veya oyun şirketleri için işe alım süreçlerinde en az 3 yıl deneyim sahibi olan</li><li>İstanbul veya Gebze’de ikamet eden ve tamamen uzaktan çalışabilen</li><li>Güçlü iletişim ve organizasyon becerilerini sergileyebilen</li><li>Proaktif çalışabilen ve İK süreçlerini bağımsız olarak yürütebilen</li><li>İleri düzeyde İngilizce konuşup yazabilen adaylarımızın başvurularını bekliyoruz!</li></ul></body></html>

HR Specialist

<html><head></head><body>Gıda&nbsp;sektöründe&nbsp;yer&nbsp;alan&nbsp;global&nbsp;yapılı&nbsp;iş&nbsp;ortağımız&nbsp;adına&nbsp;'Hazine&nbsp;Yöneticisi / Treasury Executive'&nbsp;arayışımız&nbsp;bulunmaktadır.İş&nbsp;Tanımı:<ul><li>Finans&nbsp;Direktörüne&nbsp;bağlı&nbsp;olarak;&nbsp;grup&nbsp;bünyesindeki&nbsp;tüm&nbsp;şirketlerin&nbsp;günlük,&nbsp;haftalık&nbsp;ve&nbsp;aylık&nbsp;nakit&nbsp;akışı,&nbsp;ödeme&nbsp;dengesi,&nbsp;tahsilat&nbsp;planlaması&nbsp;ve&nbsp;likidite&nbsp;yönetimi&nbsp;süreçlerinden&nbsp;sorumlu&nbsp;olacaktır.</li><li>6&nbsp;grup&nbsp;şirketine&nbsp;ait&nbsp;günlük&nbsp;banka&nbsp;işlemlerinin&nbsp;takibi&nbsp;ve&nbsp;raporlanması</li><li>Tüm&nbsp;şirketlerin&nbsp;nakit&nbsp;akışı&nbsp;tahminlerinin&nbsp;hazırlanması&nbsp;ve&nbsp;güncellenmesi</li><li>Kısa&nbsp;ve&nbsp;orta&nbsp;vadeli&nbsp;ödeme/tahsilat&nbsp;planlarının&nbsp;yapılması&nbsp;ve&nbsp;uygulanmasının&nbsp;takibi</li><li>Bankalarla&nbsp;olan&nbsp;ilişkilerin&nbsp;yürütülmesi,&nbsp;kredi&nbsp;limitlerinin&nbsp;ve&nbsp;teminatların&nbsp;yönetimi</li><li>Finansman&nbsp;maliyetlerinin&nbsp;ve&nbsp;faiz&nbsp;ödemelerinin&nbsp;takibi</li><li>Grup&nbsp;içi&nbsp;fon&nbsp;yönetiminin&nbsp;planlanması</li><li>Üst&nbsp;yönetime&nbsp;düzenli&nbsp;finansal&nbsp;analiz&nbsp;ve&nbsp;raporlamaların&nbsp;sunulması.</li></ul>Aranan&nbsp;Nitelikler:<ul><li>Üniversitelerin&nbsp;İşletme,&nbsp;Ekonomi,&nbsp;Finans&nbsp;veya&nbsp;ilgili&nbsp;bölümlerinden&nbsp;mezun.</li><li>Hazine,&nbsp;nakit&nbsp;yönetimi&nbsp;veya&nbsp;finansal&nbsp;kontrol&nbsp;alanında&nbsp;en&nbsp;az&nbsp;7&nbsp;yıl&nbsp;deneyimli.</li><li>Tercihen&nbsp;grup&nbsp;şirket&nbsp;yapısında&nbsp;çalışmış.</li><li>MS&nbsp;Excel&nbsp;ve&nbsp;ERP&nbsp;sistemlerine&nbsp;hakim&nbsp;(tercihen&nbsp;Microsoft&nbsp;Navision&nbsp;vb.)</li><li>İyi seviyede ingilizce bilgisi olan,</li><li>Analitik&nbsp;düşünen,&nbsp;zaman&nbsp;yönetimi&nbsp;güçlü,&nbsp;çözüm&nbsp;odaklı.</li><li>Takım&nbsp;çalışmasına&nbsp;yatkın,&nbsp;iletişim&nbsp;becerileri&nbsp;yüksek.</li></ul>&nbsp;On behalf of our global partner operating in the food industry, we are seeking a ‘Treasury Executive’.Job Description:<ul><li>Reporting to the Finance Director, the Treasury Manager will be responsible for managing the daily, weekly, and monthly cash flow, payment balance, collection planning, and liquidity processes of all group companies.</li><li>Key responsibilities include:</li><li>Monitoring and reporting daily bank transactions for six group companies</li><li>Preparing and updating cash flow forecasts for all entities</li><li>Creating and tracking short- and medium-term payment/collection plans</li><li>Managing banking relationships, credit limits, and guarantees</li><li>Monitoring financing costs and interest payments</li><li>Planning internal group fund management</li><li>Providing regular financial analysis and reports to senior management.</li></ul>Qualifications:<ul><li>Bachelor's degree in Business Administration, Economics, Finance, or a related field</li><li>Minimum 7 years of experience in treasury, cash management, or financial control</li><li>Preferably experienced in working within a group company structure</li><li>Proficient in MS Excel and ERP systems (preferably Microsoft Navision or similar</li><li>Proficient in English,</li><li>Strong analytical thinking, time management skills, and solution-oriented mindset</li><li>Team player with excellent communication skills.</li></ul></body></html>

Hazine Yöneticisi / Treasury Executive

<html><head></head><body>💡&nbsp;About the Company We are looking for a&nbsp;Full Stack Developer for a tech&nbsp;startup we are consulting, which develops solutions in the home services sector and provides reliable services to its users.🛠️&nbsp;Responsibilities:Develop new services and improve existing structures on the backend side of the web platform using&nbsp;C# and .NET CoreDesign and manage scalable microservice architectures using&nbsp;Azure App Services and&nbsp;Azure FunctionsPerform&nbsp;T-SQL programming on&nbsp;MS SQL Server, including writing stored procedures, triggers, and functionsDevelop user-friendly interfaces on the frontend using&nbsp;HTML5, CSS3, and JavaScriptProvide support for PHP-based modules in projects when needed&nbsp;(optional)Contribute to the software development lifecycle including analysis, design, coding, testing, and deploymentPrioritize code quality to build sustainable and high-performance applicationsCreate technical documentation and contribute to knowledge sharing within the team&nbsp;🚀&nbsp;Qualifications:Bachelor's degree in Computer Engineering or related fields4–6 years of software development experienceProficient in&nbsp;English (reading, writing, speaking)Strong knowledge and hands-on experience in the following technologies:C# and .NET CoreT-SQL programming, especially in writing stored procedures, triggers, and functionsExperience with&nbsp;MS SQL ServerExperience with&nbsp;Azure App Services and&nbsp;Azure FunctionsProficiency in&nbsp;HTML5, CSS3, JavaScriptKnowledge of modern frontend frameworks (e.g., React, Angular, or Vue.js)PHP knowledge is a plusFamiliarity with the&nbsp;SCRUM methodologyExperience using&nbsp;Jira and&nbsp;Git💡 HakkındaDanışmanlığını yürüttüğümüz, ev hizmetleri alanında çözümler geliştiren ve kullanıcılarına güvenilir hizmet sağlayan bir teknoloji start up için&nbsp;Full Stack Developer arıyoruz.🛠️ Sorumluluklar:<ul><li>Web platformunun backend tarafında, C# ve .NET Core ile yeni servisler geliştirmek ve mevcut yapıları iyileştirmek</li><li>Azure App Services ve Azure Functions kullanarak ölçeklenebilir mikro servis mimarileri tasarlamak ve yönetmek</li><li>MS SQL Server üzerinde T-SQL programlama, stored procedure, trigger ve function yazmak</li><li>Platformun frontend tarafında HTML5, CSS3 ve JavaScript ile kullanıcı dostu arayüzler geliştirmek</li><li>Gerektiğinde projelerde PHP tabanlı modüller üzerinde destek sağlamak (opsiyonel)</li><li>Yazılım geliştirme döngüsünde analiz, tasarım, kodlama, test ve canlıya alma süreçlerine katkı sunmak</li><li>Kod kalitesini ön planda tutarak sürdürülebilir ve performanslı uygulamalar geliştirmek</li><li>Teknik dokümantasyon oluşturmak ve takım içinde bilgi paylaşımına katkıda bulunmak</li></ul><h3>🚀 Aranan Nitelikler</h3><ul><li>Bilgisayar Mühendisliği veya ilgili alanlarda lisans derecesi</li><li>4-6&nbsp; yıl yazılım geliştirme deneyimi</li><li>İyi derecede&nbsp;İngilizce (okuma, yazma, konuşma)</li><li>Aşağıdaki teknolojilerde güçlü bilgi ve deneyim:</li><li>C# ve .NET Core teknolojilerinde ileri seviye bilgi</li><li>T-SQL programlama, özellikle stored procedure, trigger ve function yazma</li><li>MS SQL Server ile çalışma tecrübesi</li><li>Azure App Services ve&nbsp;Azure Functions kullanım tecrübesi</li><li>HTML5, CSS3, JavaScript konularında yetkinlik</li><li>Modern frontend framework bilgisi</li><li>Tercihen PHP bilgisi&nbsp;</li><li>SCRUM metodolojisi hakkında bilgi sahibi olmak</li><li>Jira ve&nbsp;Git kullanımında deneyim</li></ul></body></html>

Full Stack Developer

<html><head></head><body>Danışmanlığını sağladığımız Katılım Bankacılığı faaliyetlerini yürüten iş ortağımız adına kaynak ve varlık yönetimi süreçlerinin stratejik olarak yürütülmesinden, satış ekiplerinin performansından ve müşteri portföyünün verimli şekilde yönetilmesinden sorumlu olacak deneyimli bir&nbsp;‘Kaynak ve Varlık Yönetimi Müdürü’ arayışımız bulunmaktadır.Görev ve Sorumluluklar:<ul><li>Banka stratejileri doğrultusunda sorumlu olunan müşteri segmentlerinde (bireysel, özel bankacılık ve affluent) katılım bankacılığı ilkelerine uygun satış faaliyetlerinin planlanması, yönetilmesi ve performans takibinin sağlanması,</li><li>Bireysel segmentte katılım fonları başta olmak üzere, mevduat benzeri ürünlerde hacim artışı ve ürün bazlı kârlılık hedeflerinin belirlenmesi, performans analizlerinin yapılması ve gerekli aksiyonların alınması,</li><li>Katılım esaslı yatırım ürünleri (özel fonlar, kira sertifikaları vb.) için hedeflere ulaşılmasını sağlayacak stratejilerin oluşturulması ve uygulanması,</li><li>Özel bankacılık ve varlıklı müşteri segmentine yönelik özel ürün ve hizmet stratejilerinin geliştirilmesi, müşteri ihtiyaç analizlerinin gerçekleştirilmesi,</li><li>Mevcut müşteri portföyünde derinleşme sağlamak amacıyla çapraz satış stratejilerinin geliştirilmesi ve uygulanması,</li><li>Saha satış ekiplerinin yönetimi, yönlendirilmesi ve gelişimlerinin sağlanması; KPI bazlı performans takibi ve üst yönetime düzenli raporlamaların yapılması,</li><li>Pazar, müşteri ve rakip analizleri yaparak, katılım bankacılığına özgü yenilikçi kaynak ve varlık yönetimi stratejilerinin geliştirilmesine katkı sağlanması.</li></ul><h4>Aranan Nitelikler</h4><ul><li>Bankacılık veya finans sektöründe kaynak/varlık yönetimi, özel bankacılık alanlarında&nbsp;en az 12 yıl deneyim,</li><li>Katılım bankacılığı prensiplerine hâkim.</li><li>Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun (İşletme, Ekonomi, Finans, vb.)</li><li>Stratejik planlama, ekip yönetimi ve satış hedefleri konusunda deneyimli</li><li>Güçlü finansal analiz, raporlama ve segmentasyon becerisi</li><li>İleri seviyede iletişim, müzakere ve liderlik yetkinlikleri</li><li>MS Office ve CRM sistemlerine hakim.</li></ul>&nbsp;On behalf of our business partner operating in the Participation Banking sector, we are looking for an experienced Head of Liability and Wealth Management who will be responsible for the strategic management of liability and asset processes, sales team performance, and the efficient management of the customer portfolio.Key Responsibilities:<ul><li>Planning, managing, and monitoring sales activities in responsible customer segments (retail, private banking, and affluent) in line with the bank's strategies and participation banking principles,</li><li>Setting volume growth and product-based profitability targets, particularly for participation funds and similar deposit products in the retail segment; conducting performance analysis and taking necessary actions,</li><li>Developing and implementing strategies to achieve targets related to participation-based investment products (e.g., special funds, sukuk),</li><li>Designing specialized product and service strategies for the private banking and high-net-worth customer segments, and conducting comprehensive needs analyses,</li><li>Developing and implementing cross-selling strategies to deepen relationships within the existing customer portfolio,</li><li>Managing, guiding, and supporting the development of field sales teams; tracking KPIs and providing regular performance reports to senior management,</li><li>Conducting market, customer, and competitor analyses to support the creation of innovative liability and asset management strategies unique to participation banking.</li></ul>Qualifications:<ul><li>Minimum 12 years of experience in the banking or financial sector, particularly in liability/asset management and private banking,</li><li>Solid understanding of participation banking principles,</li><li>Bachelor's degree in Business Administration, Economics, Finance, or a related field,</li><li>Proven experience in strategic planning, team management, and achieving sales targets,</li><li>Strong financial analysis, reporting, and segmentation skills,</li><li>Advanced communication, negotiation, and leadership competencies,</li><li>Proficiency in MS Office applications and CRM systems.</li></ul></body></html>

Kaynak ve Varlık Yönetimi Müdürü / Head of Liability and Wealth Management

<html><head></head><body>We are seeking a Senior Technology Human Resources Business Partner (HRBP) for our corporate partner operating in the technology sector, for whom we provide consultancy services.Qualifications<ul><li>Bachelor’s degree in Human Resources Management, Labor Economics, Psychology, Business Administration, or related fields,</li><li>Minimum of 5 years of experience as an HR Business Partner (HRBP) in the technology sector,</li><li>Preferably experienced in companies providing technology infrastructure, software, IT, or technology services,</li><li>Experienced in recruitment, talent management, performance management, employee engagement, workforce planning, and organizational development processes,</li><li>Able to develop strategic HR practices and provide consultancy to business units,</li><li>Knowledgeable in digital HR solutions and systems (especially SuccessFactors),</li><li>Strong communication, relationship management, and consulting skills,</li><li>Fluent in English and able to actively use it in daily work.</li></ul>Responsibilities<ul><li>Manage end-to-end Human Resources processes in line with the strategic goals of the technology business units,</li><li>Lead workforce planning, performance management, talent management, and development planning processes,</li><li>Plan and manage end-to-end recruitment processes,</li><li>Execute employee engagement, internal communication, and organizational development projects,</li><li>Provide consultancy to the management team on HR strategies and practices,</li><li>Develop and monitor technology-focused promotion, rotation, career development, and succession plans,</li><li>Prepare workforce analyses and reports to deliver data-driven insights to senior management,</li><li>Ensure the effective use of HR systems and digital solutions within the business units.</li></ul>&nbsp;Danışmanlığını yürüttüğümüz teknoloji alanında faaliyet gösteren kurumsal iş ortağımız için Kıdemli Teknoloji İnsan Kaynakları İş Ortağı (HRBP) arayışımız bulunmaktadır.&nbsp;Genel Nitelikler&nbsp;<ul><li>Üniversitelerin İnsan Kaynakları Yönetimi, Çalışma Ekonomisi, Psikoloji, İşletme veya ilgili bölümlerinden mezun,&nbsp;</li><li>Teknoloji sektöründe İnsan Kaynakları İş Ortağı (HRBP) olarak en az 5 yıl deneyimli,&nbsp;</li><li>Tercihen teknoloji altyapılı, yazılım, bilişim veya teknoloji hizmetleri sunan şirketlerde çalışma deneyimi olan,&nbsp;</li><li>İşe alım, yetenek yönetimi, performans yönetimi, çalışan bağlılığı, iş gücü planlaması ve organizasyonel gelişim süreçlerinde deneyimli,&nbsp;</li><li>Stratejik İK uygulamaları geliştirebilen ve iş birimlerine danışmanlık sağlayabilen,&nbsp;</li><li>Dijital İK çözümleri ve sistemlerine (özellikle SuccessFactors) hakim,&nbsp;</li><li>Güçlü iletişim, ilişki yönetimi ve danışmanlık becerilerine sahip,&nbsp;</li><li>İyi derecede İngilizce bilen ve aktif olarak kullanabilen.&nbsp;</li></ul>Sorumluluklar&nbsp;<ul><li>Teknoloji iş birimlerinin stratejik hedefleri doğrultusunda İnsan Kaynakları süreçlerini uçtan uca yürütmek,&nbsp;</li><li>İş gücü planlaması, performans yönetimi, yetenek yönetimi ve gelişim planları süreçlerine liderlik etmek,&nbsp;</li><li>İşe alım süreçlerini uçtan uca planlamak ve yönetmek,&nbsp;</li><li>Çalışan bağlılığı, iç iletişim ve organizasyonel gelişim projelerini yürütmek,&nbsp;</li><li>Yönetim ekibine İK stratejileri ve uygulamaları konusunda danışmanlık vermek,&nbsp;</li><li>Teknoloji odaklı terfi, rotasyon, kariyer gelişimi ve yedekleme planlarını oluşturmak ve takip etmek,&nbsp;</li><li>İş gücü analizleri ve raporlamalar hazırlayarak üst yönetime veri odaklı içgörüler sunmak,&nbsp;</li><li>IK sistemleri ve dijital çözümlerinin iş birimlerinde etkin kullanımını sağlamak.</li></ul></body></html>

Senior Technology Human Resources Business Partner (HRBP)

<html><head></head><body>We are seeking a ‘Senior Organizational Development Specialist’ for our corporate partner operating in the technology sector, for whom we provide consultancy services.Qualifications<ul><li>Bachelor’s degree in Human Resources, Psychology, Business Administration, or related fields,</li><li>Minimum of 7 years of experience in organizational development and transformation projects,</li><li>Experienced in employee engagement, corporate culture development, and change management,</li><li>Involved in performance management and talent development processes,</li><li>Proficient in and actively using SuccessFactors systems,</li><li>Knowledgeable about Learning Management Systems (LMS) and other digital HR technologies,</li><li>Strong command of written and spoken English.</li></ul>Responsibilities<ul><li>Design and implement organizational development and transformation projects,</li><li>Contribute to digitalization and change management processes, particularly by managing SuccessFactors integration processes,</li><li>Develop and manage performance management systems (e.g.,OKR processes),</li><li>Analyze Employee Engagement Survey results and create development and action plans,</li><li>Develop projects to enhance employee experience and engagement through organizational development practices,</li><li>Create development opportunities and organizational development strategies aligned with corporate values.</li></ul>&nbsp;Danışmanlığını yürüttüğümüz Teknoloji alanında faaliyet gösteren kurumsal iş ortağımız için ‘Kıdemli Organizasyonel Gelişim Uzmanı’ arayışımız bulunmaktadır.&nbsp;Genel Nitelikler&nbsp;<ul><li>Üniversitelerin İnsan Kaynakları, Psikoloji, İşletme veya ilgili bölümlerinden mezun,&nbsp;</li><li>Organizasyonel gelişim ve dönüşüm projelerinde en az 7 yıl deneyim sahibi,&nbsp;</li><li>Çalışan bağlılığı, kurumsal kültür gelişimi ve değişim yönetimi konularında deneyimli,&nbsp;</li><li>Performans yönetimi ve yetenek gelişimi süreçlerinde rol almış,&nbsp;</li><li>SuccessFactors sistemine hakim ve aktif şekilde kullanabilen,&nbsp;</li><li>Öğrenim Yönetim Sistemleri (LMS) ve diğer dijital İK teknolojileri hakkında bilgi sahibi,&nbsp;</li><li>İyi derecede yazılı ve sözlü İngilizce bilen.&nbsp;</li></ul>Sorumluluklar&nbsp;<ul><li>Organizasyonel gelişim ve dönüşüm projelerini tasarlamak ve hayata geçirmek,&nbsp;</li><li>Dijitalleşme ve değişim yönetimi süreçlerine katkı sağlamak, özellikle SuccessFactors entegrasyon süreçlerini yürütmek,&nbsp;</li><li>Performans Yönetim Sistemi (OKR vb.) süreçlerini geliştirmek ve yönetmek,&nbsp;</li><li>Çalışan Bağlılığı Anketi sonuçlarını analiz ederek gelişim ve aksiyon planlarını oluşturmak,&nbsp;</li><li>Organizasyonel gelişim uygulamaları ile çalışan deneyimini ve bağlılığını artıracak projeler geliştirmek,</li><li>&nbsp;Kurumsal değerlerle uyumlu gelişim fırsatları ve organizasyonel gelişim stratejileri oluşturmak.</li></ul>&nbsp;</body></html>

Senior Organizational Development Specialist

<html><head></head><body>We&nbsp;are&nbsp;looking&nbsp;for&nbsp;a&nbsp;“Human&nbsp;Resources&nbsp;Director“&nbsp;for&nbsp;a&nbsp;bank&nbsp;we&nbsp;are&nbsp;advising,&nbsp;known&nbsp;for&nbsp;its&nbsp;innovative&nbsp;vision&nbsp;and&nbsp;strong&nbsp;growth&nbsp;targets.&nbsp;This&nbsp;position&nbsp;will&nbsp;be&nbsp;responsible&nbsp;for&nbsp;the&nbsp;end-to-end&nbsp;management&nbsp;of&nbsp;human&nbsp;resources&nbsp;processes,&nbsp;focusing&nbsp;on&nbsp;strategic&nbsp;leadership,&nbsp;team&nbsp;management,&nbsp;and&nbsp;organizational&nbsp;transformation.Responsibilities:<ul><li>Developing&nbsp;and&nbsp;implementing&nbsp;human&nbsp;resources&nbsp;strategies&nbsp;aligned&nbsp;with&nbsp;the&nbsp;overall&nbsp;organizational&nbsp;goals</li><li>Leading&nbsp;all&nbsp;HR&nbsp;functions&nbsp;such&nbsp;as&nbsp;recruitment,&nbsp;talent&nbsp;management,&nbsp;organizational&nbsp;development,&nbsp;performance,&nbsp;compensation,&nbsp;and&nbsp;employee&nbsp;experience</li><li>Managing&nbsp;projects&nbsp;to&nbsp;enhance&nbsp;employee&nbsp;engagement&nbsp;and&nbsp;strengthen&nbsp;corporate&nbsp;culture</li><li>Acting&nbsp;as&nbsp;a&nbsp;strategic&nbsp;HR&nbsp;business&nbsp;partner&nbsp;to&nbsp;senior&nbsp;leadership</li><li>Managing&nbsp;the&nbsp;development&nbsp;and&nbsp;integration&nbsp;of&nbsp;digital&nbsp;HR&nbsp;applications</li><li>Leading&nbsp;the&nbsp;HR&nbsp;team&nbsp;to&nbsp;enhance&nbsp;the&nbsp;efficiency&nbsp;and&nbsp;effectiveness&nbsp;of&nbsp;HR&nbsp;functions</li><li>Ensuring&nbsp;full&nbsp;compliance&nbsp;of&nbsp;HR&nbsp;processes&nbsp;with&nbsp;legal&nbsp;regulations&nbsp;and&nbsp;industry&nbsp;standards</li><li>Collaborating&nbsp;closely&nbsp;with&nbsp;senior&nbsp;management&nbsp;and&nbsp;delivering&nbsp;data-driven&nbsp;insights&nbsp;and&nbsp;reports.</li></ul>Qualifications:<ul><li>Bachelor's&nbsp;degree&nbsp;from&nbsp;relevant&nbsp;departments&nbsp;of&nbsp;reputable&nbsp;universities</li><li>Minimum&nbsp;of&nbsp;15&nbsp;years&nbsp;of&nbsp;experience,&nbsp;with&nbsp;solid&nbsp;HR&nbsp;experience&nbsp;in&nbsp;the&nbsp;banking&nbsp;sector;&nbsp;preferably&nbsp;with&nbsp;active&nbsp;involvement&nbsp;in&nbsp;organizational&nbsp;structuring,&nbsp;digital&nbsp;transformation,&nbsp;and&nbsp;growth&nbsp;phases</li><li>Held&nbsp;a&nbsp;Group&nbsp;Manager&nbsp;or&nbsp;Director&nbsp;level&nbsp;role&nbsp;for&nbsp;the&nbsp;last&nbsp;3–5&nbsp;years</li><li>Strong&nbsp;strategic&nbsp;thinking&nbsp;combined&nbsp;with&nbsp;operational&nbsp;execution&nbsp;capabilities</li><li>People-oriented,&nbsp;familiar&nbsp;with&nbsp;agile&nbsp;structures,&nbsp;and&nbsp;capable&nbsp;of&nbsp;leading&nbsp;development&nbsp;and&nbsp;change&nbsp;initiatives</li><li>Excellent&nbsp;communication,&nbsp;representation,&nbsp;and&nbsp;team&nbsp;management&nbsp;skills</li><li>Analytical&nbsp;mindset&nbsp;with&nbsp;the&nbsp;ability&nbsp;to&nbsp;monitor&nbsp;HR&nbsp;metrics&nbsp;and&nbsp;make&nbsp;data-driven&nbsp;decisions.</li></ul>&nbsp;Danışmanlığını&nbsp;yürüttüğümüz,&nbsp;yenilikçi&nbsp;vizyona&nbsp;sahip&nbsp;ve&nbsp;büyüme&nbsp;hedefleri&nbsp;güçlü&nbsp;bir&nbsp;banka&nbsp;için&nbsp;“İnsan&nbsp;Kaynakları&nbsp;Direktörü”&nbsp;arıyoruz.&nbsp;Bu&nbsp;pozisyon,&nbsp;insan&nbsp;kaynakları&nbsp;süreçlerinin&nbsp;uçtan&nbsp;uca&nbsp;yönetiminden&nbsp;sorumlu&nbsp;olacak;&nbsp;stratejik&nbsp;liderlik,&nbsp;ekip&nbsp;yönetimi&nbsp;ve&nbsp;dönüşüm&nbsp;odağında&nbsp;çalışacaktır.Sorumluluklar:<ul><li>Kurumun&nbsp;genel&nbsp;stratejilerine&nbsp;paralel&nbsp;insan&nbsp;kaynakları&nbsp;stratejisinin&nbsp;oluşturulması&nbsp;ve&nbsp;uygulanması</li><li>İşe&nbsp;alım,&nbsp;yetenek&nbsp;yönetimi,&nbsp;organizasyonel&nbsp;gelişim,&nbsp;performans,&nbsp;ücretlendirme&nbsp;ve&nbsp;çalışan&nbsp;deneyimi&nbsp;gibi&nbsp;tüm&nbsp;İK&nbsp;süreçlerinin&nbsp;liderliği</li><li>Çalışan&nbsp;bağlılığı&nbsp;ve&nbsp;kurumsal&nbsp;kültür&nbsp;geliştirme&nbsp;projelerinin&nbsp;yönetilmesi</li><li>Yöneticilere&nbsp;stratejik&nbsp;İK&nbsp;iş&nbsp;ortağı&nbsp;olarak&nbsp;destek&nbsp;verilmesi</li><li>Dijitalleşen&nbsp;İK&nbsp;uygulamaları&nbsp;konusunda&nbsp;gelişim&nbsp;ve&nbsp;entegrasyon&nbsp;süreçlerinin&nbsp;yönetimi</li><li>Ekip&nbsp;liderliği&nbsp;yaparak&nbsp;İK&nbsp;fonksiyonlarının&nbsp;etkinliğini&nbsp;ve&nbsp;verimliliğini&nbsp;artırmak</li><li>Yasal&nbsp;mevzuat&nbsp;ve&nbsp;regülasyonlara&nbsp;tam&nbsp;uyumlu&nbsp;İK&nbsp;süreçlerinin&nbsp;takibi&nbsp;ve&nbsp;geliştirilmesi</li><li>Üst&nbsp;yönetimle&nbsp;yakın&nbsp;çalışarak&nbsp;İK&nbsp;raporlamaları&nbsp;ve&nbsp;içgörü&nbsp;bazlı&nbsp;öneriler&nbsp;sunmak.</li></ul>Aranan&nbsp;Nitelikler:<ul><li>Üniversitelerin&nbsp;ilgili&nbsp;bölümlerinden&nbsp;mezun</li><li>Banka&nbsp;sektöründe&nbsp;İnsan&nbsp;Kaynakları&nbsp;deneyimi&nbsp;ve&nbsp;toplamda&nbsp;en&nbsp;az&nbsp;15&nbsp;yıl&nbsp;deneyimi&nbsp;olan;&nbsp;tercihen&nbsp;organizasyonel&nbsp;yapılanma,&nbsp;dijitalleşme&nbsp;ve&nbsp;büyüme&nbsp;dönemlerinde&nbsp;aktif&nbsp;rol&nbsp;almış</li><li>Son&nbsp;3-5&nbsp;yılında&nbsp;grup&nbsp;müdürü&nbsp;ya&nbsp;da&nbsp;direktör&nbsp;seviyesinde&nbsp;görev&nbsp;almış</li><li>Stratejik&nbsp;bakış&nbsp;açısına&nbsp;sahip,&nbsp;aynı&nbsp;zamanda&nbsp;operasyonel&nbsp;süreçlere&nbsp;hakim</li><li>İnsan&nbsp;odaklı,&nbsp;çevik&nbsp;yapılarda&nbsp;çalışmaya&nbsp;yatkın,&nbsp;gelişim&nbsp;ve&nbsp;değişim&nbsp;süreçlerine&nbsp;liderlik&nbsp;edebilecek</li><li>Güçlü&nbsp;iletişim&nbsp;becerileri,&nbsp;temsil&nbsp;yetkinliği&nbsp;ve&nbsp;ekip&nbsp;yönetimi&nbsp;tecrübesi&nbsp;olan</li><li>Analitik&nbsp;düşünebilen,&nbsp;İK&nbsp;metriklerini&nbsp;takip&nbsp;eden&nbsp;ve&nbsp;veriye&nbsp;dayalı&nbsp;karar&nbsp;alma&nbsp;becerisine&nbsp;sahip.</li></ul></body></html>

Human Resources Director

<html><head></head><body><h3>Job Overview</h3>On behalf of our client — an innovative and fast-growing brand operating in the cosmetics and personal care industry — we are looking for an experienced Marketing Manager to lead and execute the brand's marketing strategies.<h3>Key Responsibilities</h3><ul><li>Develop, implement, and analyze annual marketing strategies and campaign calendars</li><li>Create creative communication projects to strengthen brand identity</li><li>Manage influencer and digital collaborations, social media strategies, and content planning</li><li>Design and execute integrated campaigns across TV, digital, print, and other media</li><li>Plan product launches and coordinate with sales teams</li><li>Manage external agencies and vendors</li><li>Conduct market research and competitor analysis to position the brand effectively</li><li>Oversee and report on the marketing budget</li><li>Align marketing strategies with the company’s profitability objectives</li></ul><h3>Qualifications</h3><ul><li>Bachelor's degree in Marketing, Business Administration, Communications, or a related field</li><li>Minimum 5 years of marketing experience, preferably in cosmetics, personal care, or FMCG sectors</li><li>Solid experience in digital marketing, media planning, and brand communication</li><li>Proven team management skills</li><li>Strong analytical thinking, results-oriented, and capable of generating creative ideas</li><li>Proficiency in English (written and spoken)</li><li>Skilled in MS Office and digital tools such as Meta Business Suite, Google Analytics, etc.</li></ul>&nbsp;Danışmanlığını yürüttüğümüz, kozmetik ve kişisel bakım sektöründe faaliyet gösteren yenilikçi bir marka adına, markanın pazarlama süreçlerine yön verecek deneyimli bir Pazarlama Müdürü arayışımız bulunmaktadır.<h3>Görev ve Sorumluluklar</h3><ul><li>Yıllık pazarlama stratejilerini ve kampanya takvimini oluşturmak, uygulamak ve analiz etmek</li><li>Marka kimliğini güçlendirecek yaratıcı iletişim projeleri geliştirmek</li><li>Influencer ve dijital iş birlikleri, sosyal medya stratejisi ve içerik planlamasını yönetmek</li><li>TV, dijital, basılı medya ve diğer mecralarda entegre kampanyalar oluşturmak</li><li>Ürün lansmanlarını planlamak ve satış ekipleriyle koordineli ilerlemek</li><li>Ajans ve tedarikçi yönetimi yapmak</li><li>Pazar araştırmaları ve rakip analizleriyle markayı konumlandırmak</li><li>Pazarlama bütçesini yönetmek ve raporlamak</li><li>Pazarlama stratejilerini şirketin karlılık yapısına uygun bir şekilde planlamak ve yönetmek&nbsp;</li></ul><h3>Aranan Nitelikler</h3><ul><li>Üniversitelerin Pazarlama, İşletme, İletişim veya benzeri bölümlerinden mezun</li><li>Kozmetik, kişisel bakım, hızlı tüketim (FMCG) sektörlerinden birinde&nbsp;en az 5 yıl pazarlama deneyimi ,</li><li>Dijital pazarlama, medya planlama ve marka iletişimi alanlarında deneyim,</li><li>Ekip yönetimi deneyimi,</li><li>Analitik düşünebilen, sonuç odaklı, yaratıcı fikirler üretebilen,</li><li>İyi düzeyde İngilizce bilgisi</li><li>MS Office ve dijital araçlara (Meta Business, Google Analytics vb.) hakim</li></ul></body></html>

Pazarlama Müdürü

<html><head></head><body><h3>Job Overview</h3>On behalf of our client, a dynamic and internationally recognized company operating in the cosmetics and personal care industry, we are looking for a dedicated and experienced HR &amp; Admin Officer to be based in their Istanbul office.This role will be responsible for managing day-to-day administrative operations and supporting human resources processes. The position will report directly to the Finance &amp; Admin Manager and work closely with various departments to ensure smooth office operations.<h3>Responsibilities</h3><h4>👥 Human Resources Responsibilities:</h4>Screening CVs, conducting initial HR interviews, and coordinating with managers for recruitment processesManaging onboarding and offboarding proceduresEnsuring employee records are up to date in the HRIS system and liaising with the Singapore officePreparing the annual HR and training activity calendarActing as the first point of contact for employees regarding HR, Finance, and Admin inquiriesCommunicating company policies and announcements through internal channelsEnsuring accurate administration of employee benefitsUpdating organizational charts and internal reporting documentsSupporting employee engagement and satisfaction efforts, including surveys and feedback<h4>🏢 Administrative Responsibilities:</h4>Overseeing office inventory, supplies, and overall office organizationCoordinating cleaning, office setup, and workplace maintenanceManaging courier and freight services via ColibriScheduling meeting rooms and company vehicles for supplier or guest visitsOrganizing travel and visa arrangements in coordination with the Singapore office (via TravelPerk)Ensuring periodic maintenance of the office (Kolektif House) is carried outSupporting IT operations in coordination with the French IT team (including user setups)Preparing welcome documents for visitors and new hires<h4>💰 Finance-Related Responsibilities:</h4>Scanning invoices into the accounting system and preparing GL vouchersPerforming monthly supplier reconciliationsTracking payments and invoice statusComparing price quotations and assisting with procurement decisionsVerifying supplier invoices against purchase orders and coordinating corrections if neededFollowing up on vendor contracts (e.g., car rental, health/life insurance) and maintaining analysis sheetsSupporting other ad hoc tasks assigned by the supervisor<h3>Qualifications</h3>Bachelor's degree in Business Administration, Human Resources, or a related fieldMinimum of 3 years of relevant experience in HR and administrative operationsStrong organizational and multitasking skillsExcellent written and verbal communication in EnglishProficient in Microsoft Office applicationsExperience working in international environments is a plusDetail-oriented, solution-focused, and adaptable</body></html>

HR & Admin Officer

<html><head></head><body>Danışmanlığını sağladığımız halka açık üretim sektöründeki iş ortağımız adına ‘Muhasebe Yöneticisi’ arayışımız bulunmaktadır.Beklenen Nitelikler<ul><li>Üniversitelerin Muhasebe, İşletme veya ilgili bölümlerinden lisans mezunu,</li><li>Muhasebe alanında en az 7 yıl deneyim sahibi,</li><li>Tek Düzen Hesap Planı, vergi mevzuatı ve yasal süreçlere hâkim,</li><li>Kurumlar Vergisi, Geçici Vergi, KDV beyannameleri ve diğer yasal bildirimlerde ileri düzey bilgi sahibi,</li><li>Amortisman, duran varlık işlemleri ve dönemsel kapanış süreçlerinde tecrübeli,</li><li>E-Defter, E-Fatura, E-Arşiv ve E-İrsaliye uygulamalarına hâkim,</li><li>Tam tasdik ve bağımsız denetim süreçlerinde deneyimli,</li><li>İnteraktif Vergi Dairesi sistemini aktif kullanabilen,</li><li>Muhasebe yazılımlarına hâkim, tercihen Oracle ERP sisteminde deneyim sahibi,</li><li>İletişim becerileri güçlü, detaylara önem veren, sorumluluk bilinci yüksek,</li><li>Aktif araç kullanabilen.</li></ul>Sorumluluklar<ul><li>Günlük muhasebe kayıtlarını Tek Düzen Hesap Planı'na uygun şekilde oluşturmak ve kontrol etmek,</li><li>Satış ve alış faturalarının mevzuata uygun şekilde muhasebe sistemine işlenmesini sağlamak,</li><li>Duran varlık ve amortisman işlemlerini yürütmek, ilgili kayıtları düzenli şekilde takip etmek,</li><li>Aylık, üç aylık ve yıllık kapanış işlemlerini gerçekleştirmek, mizan kontrollerini sağlamak,</li><li>Gelir-gider, maliyet ve kâr/zarar analizlerini hazırlamak,</li><li>KDV1, KDV2, Muhtasar, Damga Vergisi, BA/BS, GEKAP, Geçici Vergi ve Kurumlar Vergisi beyannamelerini hazırlamak, kontrol etmek ve zamanında beyan etmek,</li><li>E-Defter, E-Fatura, E-Arşiv ve E-İrsaliye süreçlerini yürütmek, dijital kayıtları mevzuata uygun şekilde yönetmek,</li><li>Tam tasdik ve bağımsız denetim süreçlerinde aktif rol almak, ilgili ekiplerle koordinasyonu sağlamak,</li><li>Vergi dairesi ile yazışmaları yürütmek, denetim süreçlerinde gerekli belge ve bilgileri hazırlamak,</li><li>İnteraktif Vergi Dairesi üzerinden yapılan tebligatları takip etmek, yanıtlamak ve gerekli işlemleri tamamlamak,</li><li>Üst yönetime düzenli mali raporlamalar sunmak, bütçe-gerçekleşen kıyas analizlerini gerçekleştirmek,</li><li>Nakit akışı, borç-alacak ve tahakkuk süreçlerine dair düzenli analiz ve raporlamalar yapmak,</li><li>Sorumlu olduğu ekibin günlük iş akışını koordine etmek, görev dağılımlarını gerçekleştirmek ve ekibin gelişimine katkı sağlamak.</li></ul></body></html>